Elmaltrato psicológico laboral es una forma de abuso que se produce en el ámbito laboral y que puede tener consecuencias graves para la salud mental y

Enla obra de 1989 de Garbarino, Guttman y Seeley, el maltrato psicológico es definido como "un ataque realizado por un adulto sobre el desarrollo de la personalidad y de la competencia social del niño mediante un patrón de conducta psicológicamente destructivo y que se manifiesta mediante cinco formas: rechazar, aislar, aterrorizar
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existencuatro tipos de maltrato. En primer lugar, el maltrato psicológico o emocional, el cual se manifiesta cuando el cuidador del menor lleva a cabo acciones que ponen en peligro la salud emocional del niño, tales como: la ridiculización, humillación, intimidación, denigración, rechazo, entre otras. En segundo lugar, el abuso sexual, cuyo

SECUELASPSICOLÓGICAS DEL MALTRATO INFANTIL EN EL SENO DE LAS FAMILIAS DEL MUNICIPIO DE ARAUCA. PSYCHOLOGICAL SEQUELS OF CHILD ABUSE IN THE FAMILIES OF THE MUNICIPALITY OF ARAUCA. Resumen El presente escrito es de carácter analítico-literario, está dirigido a profesionales interesados en el

Resumen Proveniente de los países escandinavos, el término de acoso laboral o mobbing llegó a Europa en los años 90. En Colombia ha sido estudiado recientemente como una interpretación de la conducta insultante, maliciosa, ofensiva, intimidatoria, abusiva del poder y persistente, que hace sentir a la persona burlada, humillada o vulnerable y que socava Unaperspectiva que aborda el tema del maltrato en el trabajo es el concepto del incivismo. La frase «incivismo» en el lugar de trabajo ha tenido diversas conceptualizaciones que han surgido desde la psicología organizacional, definiéndolo como falta de respeto o comportamiento aversivo hacia otros (Miller, Allen, Casey ugc9. 482 227 119 17 0 93 50 339 266

maltrato emocional en el trabajo