Imagenmontada de acoso laboral. En la fotograf铆a, un supuesto jefe controlando a un trabajador. Uly Martin. La Seguridad Social ha reconocido como accidente de trabajo el acoso laboral sufrido Losabogados expertos en acoso laboral le asesorar谩n sobre c贸mo defenderse ante estas situaciones, c贸mo proceder a las denuncias, c贸mo comunicar este tipo de situaciones y c贸mo recabar informaci贸n valiosa que sirva de prueba y que sean v谩lidas en derecho (correos electr贸nicos, documentos, testigos, fotograf铆as, etc.) GinerAlegr铆a (2011) expone que en Espa帽a, el concepto de mobbing se tradujo como acoso laboral independientemente de su tipolog铆a. La Uni贸n Europea tambi茅n quiso aportar un concepto de acoso laboral, este se defini贸 en la Resoluci贸n de 14 de mayo de 2001. En esta Resoluci贸n se define al mobbing como el

11. Definici贸n y Contextualizaci贸n del Acoso Laboral No existe unanimidad en la literatura existente a la hora de conceptualizar el acoso laboral. Por este motivo, empezaremos destacando una definici贸n de la Direcci贸n General de Relaciones Laborales en Catalunya (2005, citado en Garc铆a Narv谩ez 2008, p.

4 Jokin Z, 14 a帽os. Fue uno de los primeros casos de acoso escolar que vio la luz en Espa帽a. Tras llevar meses siendo v铆ctima de bullying, decidi贸 suicidarse. Parece ser que los padres no pudieron impedir el acoso, ya que este adolescente estuvo sufriendo durante dos a帽os. ElMinisterio de Igualdad ha decidido que todos los negocios, independientemente del n煤mero de empleados, est谩n obligados a elaborar el protocolo para la prevenci贸n y actuaci贸n frente al acoso sexual. En caso contrario, el aut贸nomo podr铆a ser duramente sancionado. Tener un protocolo de acoso laboral es una obligaci贸n para todos aquellos 5PAY. 38 255 327 483 263 71 405 498 487

casos reales de acoso laboral en espa帽a